Szmit Jakub, Forma zwrócenia się do związków zawodowych z zapytaniem o pracowników korzystających z ich obrony. Glosa do wyroku SN z dnia 7 maja 2007 r., II PKN 305/06

W glosowanym orzeczeniu SN wypowiedział się w dwóch kwestiach stanowiących elementy prawidłowej procedury wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W orzecznictwie utrwalony jest bowiem pogląd, iż tryb wypowiedzenia składa się z dwóch uzupełniających się faz, tzn. fazy informacyjnej (wynikającej przede wszystkim z art. 30 ust. 2¹ ustawy o zw. zaw.) oraz fazy konsultacyjnej (wynikającej z art. 38 k.p.). Spina je zaś wyrażona w art. 23² k.p. ogólna zasada nakazująca współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową, która reprezentuje pracownika z tytułu jego członkostwa w związku zawodowym, albo wyrażenia zgody na obronę praw pracownika niezrzeszonego w związku - zgodnie z ustawą o zw. zaw., w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, wtedy gdy przewidują to przepisy prawa pracy.

Wydzielenie odrębnych etapów wypowiedzenia umowy o pracę, przy oczywistym założeniu ich funkcjonalnej zależności, pozwala samodzielnie rozważać prawidłowość...