Szewczyk Helena, Dyskryminacja płacowa ze względu na kryterium obywatelstwa. Glosa do wyroku SN z dnia 7 maja 2019 r., II PK 31/18

Słowa kluczowe: dyskryminacja pośrednia, nierówne traktowanie, utrzymywanie przez pracodawcę nierówności w zakresie wynagrodzenia za pracę

I. Komentowany wyrok Sądu Najwyższego (SN) z 21.04.2015 r. dotyczy problematyki różnicowania wysokości wynagrodzenia na podstawie kryterium obywatelstwa jako dyskryminacji bezpośredniej oraz dyskryminacji płacowej poprzez utrzymywanie stanu nierówności płac.

Wyrokiem z 2.04.2015 r., Sąd Rejonowy w O. zasądził od pozwanego konsulatu obcego państwa na rzecz powoda G.T. 33.000 zł tytułem odszkodowania, w pozostałym zakresie powództwo oddalił. Strony łączyła umowa o pracę od 2.11.2004 r. Powód (obywatel polski) wykonywał obowiązki pracownika ochrony. W dniu 25.10.2010 r. strony zawarły kolejną umowę o pracę, na podstawie której G.T. był zatrudniony od 1.11.2010 r. jako pracownik ochrony na czas nieokreślony na tych samych warunkach. Strony rozwiązały umowę o pracę za porozumieniem stron 15.06.2011 r.

Sąd I instancji ustalił, że pozwany uzależniał wysokość...