Rzetecka-Gil Agnieszka, Dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na podstawie umowy stron. Glosa do wyroku SN z dnia 22 czerwca 2012 r., I PK 237/11

Sądu Najwyższego warto poddać analizie, bo chociaż wpisuje się on w ugruntowaną linię orzecznictwa, rozstrzygnięcie nie wydaje się być bezdyskusyjne, w szczególności przy uwzględnieniu brzmienia przepisu art. 300kodeksu pracy. Elementy stanu faktycznego sprawy, istotne dla rozważań na tle glosowanego wyroku, przedstawiają się następująco. Pracownik – powód w sprawie – zatrudniony był najpierw u poprzednika prawnego pozwanej spółki na podstawie umów o pracę zawartych na czas określony, na stanowisku główny specjalista, a dnia 29 grudnia 1999 r. strony zawarły umowę o pracę na czas nieokreślony od dnia 1 stycznia 2000 r., na mocy której powodowi powierzono stanowisko dyrektora oddziału w P. W dniu 6 marca 2008 r. strony stosunku pracy zawarły umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na okres 12 miesięcy, z jednoczesnym ustaleniem odszkodowania miesięcznego w wysokości 25% wynagrodzenia brutto. Pismem z dnia 1 lipca 2009 r. spółka rozwiązała z powodem umowę o pracę zawartą...