Skąpski Michał, Dopuszczalność uzgodnienia w umowie o pracę jedynego terminu wypowiedzenia umowy o pracę przypadającego 31 grudnia. Glosa do wyroku SN z dnia 21 lutego 2019 r., I PK 243/17

Słowa kluczowe: prawo pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, termin wypowiedzenia, moment rozpoczęcia biegu okresu wypowiedzenia, zmiana długości okresu wypowiedzenia

Analiza rozstrzygnięcia przez Sąd Najwyższy sprawy I PK 243/17 jest bardzo złożona, gdyż występują tu zarówno problemy wykładni odnośnych przepisów, jak i wykładni treści oświadczeń woli stron, a w konsekwencji – błędne oceny wywołanych przez nie skutków. Chodzi przede wszystkim o sposób rozumienia relacji między terminem wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy ), długością okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 36 § 1 k.p.) i momentem złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę (art. 61 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300k.p.). Dodatkowo pojawia się tu kwestia charakteru prawnego norm regulujących te pojęcia i ich wzajemnej relacji (semiimperartywny czy imperatywny), a zatem dopuszczalności modyfikowania kodeksowego wzorca w umowie o pracę. Dalszą...