Bury Beata, Dochodzenie roszczeń uzupełniających w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Glosa do wyroku SN z dnia 1 marca 2018 r., III PK 18/17

Słowa kluczowe: umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, roszczenia uzupełniające, czyn niedozwolony, zbieg podstaw odpowiedzialności

Glosowane orzeczeniedotyczy istotnej i niezbyt szeroko opisanej materii prawnej – dopuszczalności dochodzenia przez pracownika roszczeń uzupełniających w związku z rozwiązaniem przez pracodawcę umowy o pracę. Uwzględnienie przez sąd pracy roszczeń wynikających z wadliwego wypowiedzenia bądź niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę może nie wyrównywać całości szkody poniesionej przez pracownika w związku z dokonaniem tych czynności. Za utrwalony należy uznać pogląd, że pracownik może dochodzić jej rekompensaty, np. wyrównania utraconych dochodów (z różnych źródeł) od chwili rozwiązania stosunku pracy do powrotu na poprzednio zajmowane stanowisko bądź też innych korzyści, jakich został pozbawiony, względnie żądać usunięcia innych ujemnych następstw zachowania pracodawcy, np. w sferze stanu zdrowia. Pewne...