Borczyk Andrzej, Zwycięstwo w dłuższej perspektywie

Po co prezesowi HR? Zadając to pytanie, można przywołać analogie sportowe i zapytać, dlaczego najlepsi zawodnicy otaczają się trenerami, coachami oraz specjalistami od przygotowania mentalnego i fizycznego. Odpowiedź jest dość oczywista: ponieważ chcą się ciągle rozwijać, szukać innej perspektywy i innego sposobu działania, by długofalowo zwyciężać.

Dzisiejsze otoczenie biznesowe zmienia się bardzo dynamicznie, rosną oczekiwania klientów, konsumentów, a nowe pokolenia oraz techno-logie powodują, iż ciągle szukamy najbardziej efektywnych modelów biznesowych. Za wszystkimi sukcesami stoją ludzie.

Szef działu HR pełni dla prezesa kilka bezcennych ról.

Jest partnerem we współtworzeniu skutecznej strategii biznesowej. Szuka rozwiązań, by w organizacji były właściwe procesy, kompetencje, struktury, zachowania, które umożliwiają jej zrealizowanie.

To ciągły dialog i nieustanne poszukiwanie umiejętności, które dają nam przewagę konkurencyjną. To budowanie firmy w oparciu o wartości, które...