Zawadzka-Filipczyk Paulina, Zwolnienie dyscyplinarne - poradnik krok po kroku

Zwolnienie pracownika w trybie dyscyplinarnym jest najbardziej radykalnym sposobem zakończenia stosunku pracy, który może znacznie utrudniać pracownikowi znalezienie nowej pracy, stąd nierzadko znajduje swój finał na sali sądowej. Dlatego pracodawca, podejmując decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę w takim trybie, powinien wykazać szczególną dbałość o spełnienie wszystkich wymogów formalnych, jakie stawiają przed nim przepisy prawa pracy. Jak powinna wyglądać procedura zwolnienia dyscyplinarnego?