Spodzieja Jolanta, Zwinne zarządzanie

Pisząc o innowacyjności, posłużę się przykładem międzynarodowej firmy, której daleko do korporacji. Holenderska spółka z lekką strukturą, mająca niecałą dekadę, której załoga w czterech krajach liczy blisko 100 osób. Dział R&D znajduje się w Polsce i składa się z deweloperów.

Kultura organizacyjna w Travactory jest bardzo otwarta, transparentna i nastawiona na współpracę w każdym aspekcie. Organizacja nie ma określonej definicji innowacyjności, co jest dobrym rozwiązaniem przy tej strukturze i kulturze. Pracownicy generują pomysły we wszelkich aspektach funkcjonowania organizacji, od biznesowych obszarów bezpośrednio przynoszących wymierne korzyści, przez proponowanie nowych rozwiązań technologicznych, po napisanie „na kolanie” aplikacji, która będzie służyła do losowego generowania par mających wziąć udział w turnieju piłkarzyków. Każdy przejaw innowacji jest mile widziany. Oczywiście nie każdy jest realizowany, co nie znaczy, że nie może być wyzwalaczem dla innego pomysłu....