Gotowicka Dorota, Zrozumieć firmę i ludzi

Zadaniem HR-owca wewnątrz organizacji jest pogodzenie oczekiwań biznesowych zarządu bądź właścicieli firmy z oczekiwaniami jej pracowników. To trudna rola, ponieważ trzeba, z jednej strony, dbać o biznes i wyniki finansowe przedsiębiorstwa, a z drugiej strony, zatroszczyć się o ludzi, którzy ten biznes tworzą. HR-owiec musi umieć utożsamić się zarówno z osobami zarządzającymi i być dla nich doradcą w codziennych działaniach, jak i z pracownikami, starając się utrzymać u nich wysoką motywację i zaangażowanie. Dobry HR-owiec wie, że trzeba słuchać ludzi i wypracowywać rozwiązania, które zadowolą biznes i pracowników. Właściciele mniejszych czy średnich przedsiębiorstw na początku często sami pełnią obowiązki HR-owe, czasami nawet nie do końca mając tego świadomość. Wraz z rozwojem firmy tych „personalnych” obowiązków jest coraz więcej i właśnie wtedy właściciele zdają sobie sprawę, że potrzebują profesjonalnego wsparcia HR-owego. Stają jednak przed bardzo ważną decyzją – czy inwestować w...