Frątczak Grzegorz, Zorientowanie na zysk w parze z etyką?

Ta para jest wbrew pozorom bardzo dobrana. Kapitalizm, korporacje, ciśnienie na rezultaty, lepsza sprzedaż, większy zysk – a co w tym złego? Nic. Do momentu, w którym ktoś nie postawi błędnej diagnozy, że wzrost zysku osiągnie dzięki dyspozycyjnym 24/7 pracownikom.

Pracując z różnymi organizacjami, dostrzegam często ich wielkie ciśnienie na rezultaty. I to mnie wcale nie dziwi. Co więcej, uważam to za zjawisko pożądane i pozytywne. Jednak dziwi mnie fakt, że w wielu organizacjach jest tak olbrzymi nacisk na to, by ludzie byli cały czas dostępni. Efektywność i produktywność firm tylko traci na takiej dyspozycyjności. A etyka? Żądanie, aby ktoś o każdej dowolnej porze pozostawał w gotowości do zadań, to dla mnie zwykły, aczkolwiek zakamuflowany mobbing.

Najbardziej skrajne podejście, jakie obserwuję w korporacjach, w których szkolę, to bycie dostępnym pod telefonem i mailem przez 24 godziny. W ten sposób telefon i mail zaczynają rządzić naszym życiem. Zgoda – w szczególnych warunkach może...