Szydłowska Katarzyna, Znać swoje talenty

Praca w HR-ze. Wiele się pod tym określeniem kryje. Ma ona bardzo szeroki zasięg, zawiera w sobie wiele obszarów, które w centrum plasują człowieka i jego rolę w rozwoju biznesu. Do HR-u należy administracja personalna, naliczanie wynagrodzeń, analiza systemów wynagrodzeń, rekrutacja, definiowanie i obsługa wewnętrznych procesów powiązanych z ludźmi, zarządzanie kompetencjami i rozwojem, zarządzanie projektami, koordynacja eventów wewnętrznych i zewnętrznych, budowanie marki, partnerowanie menedżerom w rozwoju biznesu z dbałością o ludzi, atmosferę i jakość relacji. Mając do wyboru taką mnogość funkcji w jednym zawodzie, HR-owiec może albo stać się omnibusem, człowiekiem-orkiestrą, albo specjalistą w konkretnej dziedzinie. Może szukać tego, w czym czuje się najlepiej i w czym jego kompetencje przyniosą najwięcej wartości przyszłemu pracodawcy, a także zmieniać swoje obszary zainteresowań wraz z własnym rozwojem i odkrywanymi talentami. Ja wolę patrzeć na ludzi pod kątem ich zasobów i...