Borczyk Andrzej, Zmiana życia czy życie zmianą?

Właśnie kończy się kolejny rok i większość z nas ma wrażenie, że tempo życia staje się coraz szybsze. Rosnąca konkurencyjność, coraz większe oczekiwania klientów i konsumentów oraz nowych pokoleń, a to wszystko w dobie transformacji cyfrowej, powodują, że nieustająco szukamy nowych rozwiązań. W organizacjach coraz częściej mówi się o design thinkingu, agile’u, mindfulnessie, ale bez zatrzymania się i określenia realnych potrzeb będą to kolejne, dodatkowo obciążające aktywności, które bez jasno ustalonych celu i miar sukcesu niestety nie dadzą zakładanego efektu.

Co przynosi kończący rok mojej organizacji i na co HR jako część biznesu miał realny wpływ? Z mojej perspektywy wyróżniłbym pięć kluczowych obszarów: