Koczur Sebastian, Zawarcie umowy o pracę z członkiem zarządu przez czynności konkludentne w obliczu naruszenia szczególnych zasad reprezentacji spółki kapitałowej

Przepisy kodeksu spółek handlowych przewidują dla wszystkich umów zawieranych z członkiem zarządu wymóg zachowania szczególnych zasad reprezentacji spółki. Jednocześnie naruszenie przedmiotowych zasad reprezentacji sprawia, że czynność prawna jako dokonana z naruszeniem obowiązujących przepisów jest – stosownie do treści art. 58 kodeksu cywilnego – nieważna. Również w odniesieniu do zawarcia umowy o pracę z członkiem zarządu spółki kapitałowej judykatura stoi na stanowisku, że zawarta w takich okolicznościach umowa o pracę jest nieważna. Co do możliwości nawiązania w takim stanie faktycznym stosunku pracy przez czynności konkludentne stanowisko orzecznictwa i doktryny nie jest już tak wyraziste. Niniejszy artykuł stanowi próbę wykazania, że podjęcie przez spółkę decyzji o nawiązaniu z członkiem zarządu umowy o pracę sprawia, iż staje się on beneficjentem funkcji ochronnej prawa pracy, a w konsekwencji – ma wobec niego w pełni zastosowanie reżim prawa pracy przewidujący dopuszczalność nawiązania umowy o pracę przez czynności konkludentne. W opracowaniu przytoczono argumenty na poparcie powyższej tezy. Poza zakresem rozważań natomiast pozostawiono kwestię wskazania podmiotu legitymowanego do zawarcia umowy o pracę z członkiem zarządu, co wydaje się też kwestią dyskusyjną, biorąc pod uwagę reżim wynikający z determinizmu funkcji ochronnej prawa pracy.