Remisiewicz Małgorzata, Zarządzanie przez ćwierkanie

Mit pierwszy – obecność pracodawców w mediach społecznościowych służy przede wszystkim rekrutacji. Mit drugi – ten kanał dotarcia wykorzystują przede wszystkim firmy poszukujące młodych osób, studentów i absolwentów. Gra na Facebooku, Twitterze, GoldenLine, Profeo czy YouTube toczy się jednak o zupełnie inną stawkę: uczynienie z nowych technologii jednego z filarów spójnej, długofalowej komunikacji HR, która nie tylko pozwoli pozyskać z rynku najlepszych, ale i wzmocnić zaangażowanie obecnych pracowników.