Przepiórka Kinga, Zadbaj o relacje

Mijający rok potwierdził, że nieodłącznym elementem każdego biznesu jest zmiana. W 2015 r. zmiany w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi były znaczące dla całego naszego otoczenia. Niektóre firmy konkurencyjne redukowały swoje zespoły, inne dopiero wchodziły na poznański rynek, usiłując zainteresować swoją ofertą pracowników Cognifide.

Cieszymy się, że mimo tych działań utrzymaliśmy systematyczny wzrost zatrudnienia i wskaźnik rotacji na poziomie poniżej 10 proc. W Cognifide corocznie przeprowadzamy badanie wewnętrzne „Puls Cognifide”. W tym roku aż 84 proc. pracowników przyznało, że na zmianę pracy zdecydowałoby się jedynie z bardzo ważnych powodów. Skąd tak wysoki wynik? Od 10 lat dbamy o kulturę organizacyjną Cognifide. Jej filary to otwarta i twórcza atmosfera, praca zespołowa i dzielenie się wiedzą. Stwarzamy pracownikom przestrzeń do rozwoju i realizacji pomysłów – zarówno tych związanych z wykonywaną pracą, jak i tych leżących w obszarze ich prywatnych zainteresowań. Z...