Błaszkiewicz Agata, Zaangażowany lider to zaangażowani pracownicy

Postawa lidera ma zasadniczy wpływ na postawę całego zespołu – przekonaliśmy się o tym na własnym przykładzie. Dlatego tak duży nacisk kładziemy na zrozumienie potrzeb liderów i inicjatywy wzmacniające ich zaangażowanie.

Zanim przejdziemy do odpowiedzi na kluczowe pytanie: jak budować zaangażowanie zespołu, odpowiedzmy sobie na inne, równie istotne: dlaczego warto to robić.

Powodów jest wiele. Zaangażowani pracownicy chętniej poszukują nowych rozwiązań, biorą udział w projektach międzydziałowych czy ogólnofirmowych, interesują się tym, co dzieje się w organizacji. Ludzie, który się wspierają i dbają o relacje, inspirują się jednocześnie wzajemnie do coraz lepszej i bardziej efektywnej pracy. To przekłada się na pozytywną atmosferę między pracownikami i na poczucie bycia częścią organizacji, a co za tym idzie – na mniejszą rotację.

Jak zatem stworzyć miejsce pracy, w którym wszyscy czują się dobrze i chcą pracować, dając z siebie to, co najlepsze?

Warto pamiętać, że zaangażowanie buduje się...