Kluba Artur, Z punktu widzenia pracodawcy
Z punktu widzenia pracodawcy
Pracując przez ponad 20 lat w branży automotive, miałem okazję bardzo często spotykać z pracą tymczasową, analizować jej korzyści oraz niebezpieczeństwa związane z takim modelem zatrudnienia. Branża motoryzacyjna, narażona na bardzo dużą zmienność zamówień oraz podatna na kryzysy, od zawsze próbowała znaleźć najkorzystniejsze rozwiązanie dla optymalizacji kosztów pracy. Brane były pod uwagę wszystkie formy zatrudnienia:
tam, gdzie możliwe było wydzielenie obszaru działania – outsourcing,
tam, gdzie trzeba uzupełnić braki w bieżącym zatrudnieniu – praca tymczasowa,
tam, gdzie było potrzebne doraźne wsparcie – leasing pracowniczy.
Generalnie wszystkie rozwiązania, mimo swoich różnych nazw, działają bardzo podobnie i niosą ze sobą określone korzyści oraz ryzyka. W zależności od rynku, kraju oraz branży różne jest podejście do pracy tymczasowej i wykorzystywana jest sezonowość w zamówieniach, szczególnie widoczna w branży usług czy w rolnictwie. Jednak w zasadzie we wszystkich obszarach...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX