Choromańska Marta, Z myślą o przyszłości

Integracja pracowników, szczególnie w tak dużej firmie jak mBank, jest kluczem do efektywnej współpracy. To również bardzo ważny element budowania poczucia przynależności do marki, szczególnie w czasach, kiedy większość z nas pracuje zdalnie.

Przed pandemią, oprócz spotkań i wspólnych wyjazdów, budowaniu relacji sprzyjały codzienne rozmowy w pracy, lunche i kawy. Łączyło nas wspólne biuro. Dziś tego wszystkiego brakuje. Czy będzie jak dawniej? Nie będzie. Rzeczywistość, którą znaliśmy przed pandemią, nie wróci.

Dlatego, dostosowując działania firmy do tego co tu i teraz, powinniśmy myśleć o przyszłości. Przyszłością mBanku jest praca w modelu hybrydowym. Z myślą o tym wprowadzamy zmiany, między innymi te dotyczące integracji pracowników.

Całkowicie nowy lub częściowo zdalny model zarządzania wymaga dodatkowych umiejętności. Dlatego od początku pandemii nasi menedżerowie dostają wsparcie – między innymi w formie programów szkoleniowych, które pomagają kierować zespołem rozproszonym i...