Mikołajczyk Izabella, Wyzwanie: pokolenie Z.

Rok 2015 to kolejny rok intensywnego poszukiwania najlepszych kandydatów do pracy w Grupie K2. Rynek od lat ma trudności z pozyskiwaniem ciekawych ludzi. Wiąże się to z nowym pokoleniem, które właśnie wchodzi na rynek pracy, trudnym do weryfikacji i zarządzania. Wymusza to na nas nowe podejście do rekrutacji, by pozyskać najlepszych.

Branża reklamowa w ostatnich latach boryka się z problemem deficytu ludzi – ciekawych, skutecznych i odpowiedzialnych. Nie narzekamy na brak kandydatów, lecz na ich jakość. Często nawet po długiej, kilkuetapowej rekrutacji kandydat po okresie próbnym okazuje się słaby merytorycznie, komunikacyjnie, nie umie brać odpowiedzialności, pracować w zespole. Praca go męczy.

Problem dotyka rynku w ogóle, nie tylko naszej branży, dostrzegam w tym trend, z którym HR-owcy i zarządy będą się mierzyć w kolejnych latach.

Można diagnozować ten problem jako trudność zarządzania pokoleniem Z, czyli osobami urodzonymi po 1990 r. Są to często ludzie mający umiejętności bardzo...