Poradzka Magdalena, Wyzwanie dla HR-u

Jak w sposób przemyślany wybrać dane niezbędne do prowadzenia biznesu? Czy działy HR nadążają w tej materii za innymi obszarami biznesowymi? Dlaczego potrzebna jest lepsza analiza danych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi?

W obecnym świecie dane i informacje bombardują nas ze wszystkich stron, o każdej porze dnia. We wszystkich firmach na porządku dziennym wykonuje się analizy danych finansowych, sprzedażowych, IT czy też produkcyjnych. Aplikacje informatyczne pozwalają nam na bieżąco śledzić kluczowe informacje, stanowiące podstawę do podejmowania decyzji w biznesie i oceny skuteczności prowadzonych działań. Kluczem jest tu przemyślany wybór danych, które monitorujemy, i regularna analiza wyników.

A jak to wygląda w HR-ze? Trzeba przyznać, że w tej materii zostaliśmy w tyle za pozostałymi funkcjami i chociaż staramy się je dogonić, to jednak analiza danych, wyciąganie wniosków na jej podstawie oraz podejmowanie decyzji w oparciu o dane to nadal obszary, które w zarządzaniu...