Idczak-Stysiak Agnieszka, Wyzwania przyszłości

Elastyczność poznawcza i umiejętność aktywnego uczenia się, szukanie kandydatów na pracowników wśród własnych pracowników, wzrost roli zaangażowania i komunikacji wewnętrznej, ciągła integracja dostępnych w firmie danych, a także dalsze przedefiniowanie roli HR-u w firmie, to kluczowe trendy w obszarze HRM-u na najbliższe lata.

Mijający rok upłynął w mojej organizacji pod znakiem przygotowywania się do wyzwań, jakie niesie przyszłość. I pewnie mogło-by tak powiedzieć o sobie wiele firm... Co w praktyce oznacza to dla firmy Pearson? Światowy lider na rynku edukacji, organizacja aspirująca do kształtowania przyszłości edukacji, zadaje sobie szereg pytań. Jak będziemy się uczyć w przyszłości? Jakie umiejętności w związku z tym będą potrzebne? Jakie produkty wprowadzać na rynek, aby te umiejętności rozwijać (i, rzecz jasna, utrzymać pozycję lidera)? Tak powstał opublikowany w październiku, w partnerstwie z Nesta i Oxford Martin School, raport „The Future of Skills: Employment in 2030” ,...