Potajczuk-Pomarańska Iwona, Wyższa kultura organizacyjna

Grzeczne ukłony na korytarzu, uprzejme „dzień dobry”, przepuszczanie kobiet w drzwiach, cierpliwe oczekiwanie w kuchni w kolejce do kawy podczas „porannego szczytu”. Rozglądamy się dookoła, tak, pracujemy z kulturalnymi ludźmi. Można się pokusić o wniosek, że kulturalni ludzie tworzą kulturalną organizację. Tak miło pomyśleć, a jeszcze przyjemniej powiedzieć, że pracujemy w kulturalnej organizacji.

Jednak nie byłabym sobą, gdybym nie wsadziła przysłowiowego „kija w mrowisko”. Stąd pojawia się pytanie – jak się ma kulturalna organizacja do kultury organizacyjnej? Moim zdaniem nijak, gdyż: