Siwy Sabina, Wystarczająca troska...

Możliwość realizowania kariery zawodowej jest jednym z najważniejszych czynników przy wyborze miejsca pracy. Firmy, które doceniają znaczenie polityki awansowania własnego personelu, w różny sposób podchodzą do planów zawodowych pracowników. Zarówno badania naukowe, jak i obserwacja praktyczna wykazują, że dla wzrastającej liczby młodych wykształconych osób najważniejszym czynnikiem, którym kieruje się, wybierając pracodawcę, jest możliwość rozwoju kariery zawodowej. Coraz częściej dochodzi do sytuacji, gdy firmy oferujące bardzo konkurencyjne płace mają kłopot z zatrzymaniem najlepszych, jeżeli nie przejawiają wystarczającej troski o zaspokojenie innych, poza finansowymi, aspiracji pracowników. Osoby podejmujące pracę w organizacjach przyciągających kandydatów jedynie wysokością zarobków czynią to często raczej na krótki okres, by w momencie, gdy finansowo „staną na nogi” przejść do konkurentów, którzy stwarzają możliwości prawdziwego rozwoju zawodowego.

Podstawowym zadaniem prawidłowo...