Kieszek Aleksandra, Wysiłek warty podjęcia

Najbardziej sformalizowaną formą wymiany doświadczeń oraz umiejętności pomiędzy pracownikami danej organizacji jest mentoring. Jego popularność na polskim rynku rośnie z roku na rok. To także jedna z najbardziej skutecznych metod ożywiania wiedzy w organizacji. Cross-mentoring jest jego szczególnym rodzajem, polegającym na zbudowaniu programu mentoringowego pomiędzy różnymi firmami.