Poniewski Filip, Wypadek przy pracy jest wyzwaniem dla służb HR…

...Ale nie musi oznaczać długotrwałych postępowań sądowych, z których każda ze stron wyjdzie ze stratą, nie tylko materialną czy fizyczną, lecz także wizerunkową. Bo czy każdy wypadek przy pracy powoduje konflikt pomiędzy pracodawcą a pracownikiem? Wcale nie musi tak być. Uważam, że rolą zarówno zarządzających zakładem pracy, jak i obsługujących ich prawników, jest ugodowe zakończenie tej nieprzyjemnej sytuacji.