Minich Dobrochna, Moskwa Anna, Wynagrodzenie za pracę. Czy wynagrodzenie minimalne oraz wynagrodzenie godziwe odpowiadają zasadzie sprawiedliwości społecznej? (preliminaria)

Słowa kluczowe: minimalne wynagrodzenie za pracę, godziwe wynagrodzenie za pracę, godność człowieka, sprawiedliwość społeczna

Przedmiotem artykułu jest problem wynagrodzenia za pracę. W polskim systemie prawa pracy na próżno szukać legalnej definicji tego pojęcia. To złożone wyrażenie, a stanowiące je „praca” i „wynagrodzenie” nie posiadają same w sobie jednoznacznego charakteru. Oba są wieloznaczne, co multiplikuje trudności w określeniu znaczenia tego wyrażenia złożonego (wynagrodzenie za pracę). Obie kategorie muszą uwzględniać, poza perspektywą prawną, również perspektywę nauk społecznych, jak i ekonomicznych. Z perspektywy nauk społecznych „praca” rozumiana jest jako swoista dwustronna relacja (pracownik-pracodawca), tworzy struktury społeczne oraz jest podstawą dyskursu między tymi podmiotami. Określa ono pozycję człowieka w społeczeństwie, która w gospodarce rynkowej jest określana przez czynnik ekonomiczny w postaci wynagrodzenia za pracę. Praca wyraża naturalne dążenie...