Marciniak Jarosław, Wykorzystać szansę

Termin „digital learning” od dwóch lat jest w powszechnym użyciu. Jednocześnie znaczna część menedżerów w pełni podpisuje się pod stwierdzeniem: kształcenie na odległość to konieczność w czasach, w których żyjemy. Platformy, techniki, nowe rozwiązania – w zasadzie każdego dnia pojawiają się informacje o dobrych praktykach i wdrożeniach związanych ze zdalnym nauczaniem. Warto jednak zwrócić uwagę na pewne zagrożenia, które mogą spowodować spowolnienie czy nawet odwrót od tej formuły. Podstawowym jest wciąż obecny kontekst pandemii. Źle się stało, że nie zostały jeszcze przygotowane i opublikowane ostateczne wytyczne dotyczące pracy zdalnej. Dla pewnej części pracowników świat pracy online wciąż jest postrzegany jako narzucony, tymczasowy. W pewnym stopniu przekłada się to na podobne postrzeganie szkoleń zdalnych czy też szerzej – nauki, rozwoju w tej formule.

Z drugiej strony mamy niewątpliwie mocny, pozytywny punkt wyjścia. Moim zdaniem jednym z kluczowych wyzwań dla HR jest...