Marczak Krystian, Wyjść ze strefy komfortu

Jakie formy szkolenia są skuteczne i angażują jego uczestników? Jak sprawić, by wiedza nabyta na szkoleniu została później wdrożona na stanowisku pracy?

Jednym z kluczowych elementów w zarządzaniu zasobami ludzkimi jest ich rozwój. Odbywa się on także poprzez różnego rodzaju szkolenia miękkie oferowane przez wewnętrzne działy szkoleń lub firmy szkoleniowe. Powszechnie wiadomo, że rynek jest dynamiczny, ciągle się zmienia i oczekuje praktycznej, skondensowanej i szybko dostępnej wiedzy na temat zmieniających się trendów.

Wciąż i to coraz bardziej popularną metodą w kształtowaniu umiejętności pracowników są szkolenia w formie warsztatowej, opartej o cykl Kolba, czyli uczenie się przez doświadczenie i refleksję. Oznacza to, że zagadnienia teoretyczne szkolenia poparte są ćwiczeniami, symulacjami czy grami szkoleniowymi. Dzięki formie warsztatowej wielu szkoleń trenerzy sięgają do rzeczywistych przypadków czy sytuacji podanych przez uczestników, na podstawie których również budują studia...