Stalpińska Magdalena, Wybieram mediację

Mediacja jest zawsze użyteczna, chyba że strony nie chcą aktywnie rozwiązać problemu. W ostatnich latach wiele napisano na temat korzyści, jakie przynosi zastosowanie mediacji w procesie rozwiązywania konfliktów sądowych i poza-sądowych w środowisku pracy. Jak rozpocząć tę formę dialogu?

Mediacje można zaproponować na bardzo wczesnym etapie skonfliktowania lub sporu, dzięki czemu ochronimy i zachowamy jakość relacji międzyludzkich w miejscu pracy. Przebieg mediacji jest prosty i nieformalny, przez co w relacjach pracodawca – pracownik łatwiejszy do zaakceptowania niż procedury sądowe. Ochrona wizerunku – o prowadzeniu przez strony mediacji wie bardzo mały krąg osób. Poufność to najistotniejszy argument przemawiający za mediacją. Informacja o problemach stron nie zostanie ujawniona publicznie. To tylko niektóre korzyści z zastosowania mediacji. Ponadto oszczędza czas, koszty, uczy zasad komunikacji i samodzielnego rozwiązywania sporów. Pozwala na kontrolowanie przebiegu procesu...