Mażulis Sylwia, Wszyscy gramy do jednej bramki

Powszechnie wiadomo, że warunkiem przetrwania i ciągłego rozwoju każdej firmy jest skuteczne zarządzanie, niezależnie od tego, czy jest to mała rodzinna firma czy duża korporacja. Paradoksalnie, to małe przedsiębiorstwo bez rozbudowanej struktury organizacyjnej musi przykładać dużą wagę do dbałości o ciągłe ulepszanie procesów zarządczych. O skutecznym zarządzaniu możemy mówić wtedy, gdy dana organizacja jest w stanie samodzielnie wyznaczać oraz realizować zamierzone cele.

Ważnym elementem skutecznego zarządzania jest ustalenie i przestrzeganie norm określonych mianem kultury organizacyjnej. To stanowi mocny fundament istnienia firmy i pozwala jej przetrwać nawet ciężkie kryzysy.

Kultura organizacyjna postrzegana jako zbiór dominujących wartości i norm charakterystycznych dla danej firmy, jest jej osobowością i powinna być wszechobecna. Niestety, w praktyce, praca nad nią jest często pomijana i marginalizowana... Dlatego ważne jest stworzenie w organizacji odpowiednich warunków do...