Gołębska Iwona, Współpracownicy B2B

Dostrzeganie potrzeb pracowników niezależnie od ich formy zatrudnienia stanowi jeden z elementów polityki zarządzania różnorodnością. Aby ją skutecznie realizować, warto skoncentrować się na wszystkich fazach procesu: od zbadania wartości pracowniczych i poznania realiów pracy kontraktorów B2B aż po uproszczenie formalności i wdrożenie przyjaznych narzędzi HR-owych.