Zamościńska Ewa, Wpływ trendów CSR na zawód menedżera HR

Znajdujemy się na wyjątkowo ciekawym etapie rozwoju praktyk CSR (ang. Corporate Sustainability and Responsibility). Dziś trudno wyobrazić sobie debatę o przyszłości polskiej gospodarki bez praktycznego wymiaru wyzwań odpowiedzialnego biznesu i zrównoważonego rozwoju. Trudno też wyobrazić sobie skuteczny CSR bez aktywnej roli menedżerów HR.

Zmiany demograficzne a praktyki w miejscu pracy i kondycja przedsiębiorstw w najbliższej przyszłości, prawa człowieka i ochrona środowiska w łańcuchu dostaw, oczekiwania wobec roli społecznej przedsiębiorstw i ich wpływ na przyszłość regionów – to tylko kilka przykładów aktualnych zagadnień z obszaru CSR. Firmy stawiające na doskonalenie praktyk zarządzania i długofalowe strategie rozwoju włączają tego typu kwestie w swoje cele biznesowe i plany ich realizacji. Stanowczo podkreślam, że bez aktywnej roli i wsparcia ze strony departamentu HR skuteczne wdrożenie praktyk odpowiedzialnego biznesu jest praktycznie niemożliwe. Dlatego tak dużą wagę...