Liwo Marian, Wpływ podmiotów właściwych w sprawach pracy na pracodawcę w zakresie realizacji interesów zbiorowych

Wykonywanie pracy podlega regulacjom prawnym, należącym do różnych gałęzi prawa, które powodują zróżnicowany charakter prawny stosunków prawnych tego zatrudnienia, na podstawie którego ma ono miejsce. Stosunki te określane są zbiorczo stosunkami zatrudnienia z różnymi podziałami: pracownicze i niepracownicze z wyróżnieniem w szczególności stosunków pracy, cywilnoprawnych i administracyjnoprawnych .

Zasadnicze znaczenie dla zatrudnienia pracowniczego w polskim prawie pracy ma stosunek pracy (jakkolwiek w prawie Unii Europejskiej pojęcie pracownika jest szersze ), a dla zatrudnienia administracyjnoprawnego stosunek służbowy. Wszystkie one też wiążą się z pojęciem wykonywania zatrudnienia .

Mając na względzie podjęty temat, należy zauważyć, że zasadniczą cechą europejskiego prawa pracy jest udział partnerów społecznych, a więc przedstawicieli pracowników i pracodawców w tworzeniu i stosowaniu prawa związanego z różnymi podstawami świadczenia pracy. Zgodnie natomiast z art. 20Konstytucji...