Łanik Beata, Właściwie dobrane mierniki

Jednym z najważniejszych aktywów każdego przedsiębiorstwa są ludzie. To oni w największym stopniu przyczyniają się do sukcesu firmy. Umiejętności, które posiadają, ich potencjał oraz chęć dalszego rozwoju czy też zdolność do nawiązywania relacji biznesowych – to elementy, które warto analizować, by odpowiednio dobierać pracowników mogących zdecydować o realizacji celów i strategii przedsiębiorstwa.

Analityka w HR-ze dotyka każdego etapu bycia pracownikiem: od zatrudnienia, przez pracę w zespole, po zakończenie współpracy. Dzięki temu otrzymujemy też kompleksową wiedzę na temat życia organizacji. Monitorowanie procesów pozwala usprawniać procesy HR. Dobór odpowiednich miar i wskaźników pozwala lepiej zaplanować pracę, oszczędzić czas i pieniądze. Powinny one być dopasowane do naszych celów i potrzeb, a nie do trendów rynkowych.

Mierniki pozwalają nam sprawdzić, czy idziemy w dobrym kierunku, czy nasze działania i procesy funkcjonują tak jak powinny. Za przyciągnięcie do siebie pracowników...