Marciniak Jarosław, Wielozadaniowy HR

Jako ekspert HR i trener obserwuję w bieżącym roku koncentrację na tematach związanych z kadrą kierowniczą, odpowiedzialnością menedżerów i pracowników. Wrócił też temat przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, co ma niewątpliwie związek z niedawnymi zmianami w Kodeksie pracy. I właśnie ten ostatni obszar będzie miał rosnące znaczenie również w 2020 r. Nie chodzi jednak o dostarczenie podstawowych informacji pracownikom i menedżerom – w wielu organizacjach zostało to załatwione za pomocą szkoleń i innych narzędzi komunikacyjnych w poprzednich latach. Bardziej chodzi o dalszą profesjonalizację przeciwdziałania patologiom w miejscu pracy. Przeprowadzone zmiany w przepisach Kodeksu pracy oraz perspektywa wdrożenia kolejnych aktów prawnych, w których przewidziany będzie obowiązek sygnalizowania nieprawidłowości w miejscu pracy, a także powiązane z tym kwestie ochrony sygnalistów powodują, że świadomi pracodawcy, menedżerowie i HR-owcy starają się przygotować odpowiednie rozwiązania...