Georgijew Iwona, Wielostronny rozwój przyszłych liderek

Wyjątkowa formuła nowego programu cross-mentoringu o nazwie LeadersIN – stworzona przez jedenaście dużych firm – pokazuje, jak wspierać utalentowane kobiety w biznesie w celu zwiększenia ich udziałów w gremiach przywódczych.

Od kilku lat mówi się o konieczności awansu zawodowego większej liczby kobiet. Diagnozuje się sytuację, wymienia powody hamujące proces wyrównywania szans, ale... sama dyskusja nie wystarczy! Aby zmienić aktualny stan i dokonać realnej zmiany, potrzebne jest wzięcie za nią odpowiedzialności oraz podjęcie konkretnych działań.

Podczas jednego ze spotkań grupy liderek inicjatyw kobiecych reprezentujących: Bank BPH, Citi, Dell, Deloitte, EDF oraz Siemens, chcąc zrobić coś razem dla kobiet w biznesie, postanowiłyśmy stworzyć program sprzyjający zawodowej karierze kobiet oraz energicznie go realizować. W pierwszej, właśnie uruchomionej edycji projektu LeadersIN bierze udział jedenaście firm złączonych ideą wspierania rozwoju kobiet-liderek. Są to: Bank BPH, Citi,...