Żmijewska-Rydelek Magdalena, Wiele niewiadomych
Wiele niewiadomych
Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) obowiązuje od 1.01.2019 r. Już od 1.07.2019 r. największe firmy będą miały obowiązek utworzenia PPK, do których wpłaty mają pochodzić z trzech źródeł: od pracodawcy, pracownika i z budżetu państwa. Dla pracodawców to kolejne wyzwanie administracyjne i kosztowe, niezależnie od liczby osób, które wybiorą tę formę oszczędzania. Termin utworzenia PPK w danej firmie będzie uzależniony od liczby zatrudnionych osób, które podlegają ubezpieczeniom społecznym. Nowa forma oszczędzania obejmie osoby zatrudnione w oparciu o umowę o pracę, ale również osoby współpracujące z daną firmą na podstawie umowy-zlecenia.
Ustawa o PPK przewiduje stopniowe włączanie kolejnych firm:
od 1.07.2019 r. – podmioty zatrudniające co najmniej 250 osób (według stanu na 31.12.2018 r.);
od 1.01.2020 r. – podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób (według stanu na 30.06.2019 r.);
od 1.07.2020 r. – podmioty zatrudniające co najmniej 20 osób (według stanu na 31.12.2019 r.);
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX