Skrzyński Adam, Weź tylko to, czego naprawdę potrzebujesz

Wizyta w magazynie narzędzi HR-owych przypomina wizytę w jednym z marketów budowlanych. Wybór jest ogromy, czasami nawet trudno zorientować się, co do czego służy. Z jednej strony mamy komfort wyboru, z drugiej – musimy cały czas podążać za nowościami i wybierać mądrze. W mojej pracy często otrzymuję oferty różnorodnych szkoleń, warsztatów, testów, systemów i aplikacji, które można stosować w pracy nad rozwojem pracowników. Większość z nich wydaje się bardzo atrakcyjna. Przy wyborze zawsze rozważam, na ile przydatne jest dane narzędzie i czy jest uzasadnione z ekonomicznego punktu widzenia. Warto zapłacić za rzeczy, których nie da się łatwo wypracować wewnątrz organizacji.

Pierwszą grupę stanowią różnego rodzaju narzędzia poznawania osobowości. Celowo nie używam słowa „badają”, które zarezerwowałbym dla metod czysto psychologicznych. Mam tu na myśli MBTI®, Insight® czy Extended Disc®. Są sprawdzone przez autorów i tylko stosowanie oryginalnych kwestionariuszy pozwala na uzyskanie...