Skarżyńska Agnieszka, We include!

Różnorodność to jeden z kluczowych zasobów organizacji. Właściwie wykorzystany procentuje przyciąganiem najlepszych talentów na rynku, dobrymi relacjami wśród pracowników, spełnionym zespołem, który ma poczucie aktywnego udziału w życiu firmy, wzajemnego szacunku, sprawczości i swobody w wyrażaniu opinii. Dzięki właściwemu zarządzaniu różnorodnością nie tylko zapobiegamy dyskryminacji, ale także tworzymy odpowiednie warunki do nieskrępowanego rozwoju dla pracowników, podnosząc tym samym ich motywację i zaangażowanie.

Takie podejście przekłada się również na dynamiczny rozwój biznesu i zdobywanie przewagi konkurencyjnej na rynku. Umiejętne zarządzanie różnorodnością nie powinno być jedynie deklaracją czy zbiorem przypadkowych działań, ale ugruntowaną strategią, która wpisuje się w całą kulturę organizacji.

Kancelaria CMS jest organizacją międzynarodową, a nasza strategia zarządzania różnorodnością (Future Facing Inclusion) jest wspólna dla wszystkich oddziałów CMS na świecie. Na co dzień...