Rzewuska Małgorzata, Ważne pytania. Rozmowa z Elżbietą Rosiak, dyrektor zarządzającą w Banku Pekao SA, współzałożycielką think tanku HR Influencers

Czy istnieje szybsza możliwość identyfikacji kultury opartej na wartościach niż zderzenie głoszonych wartości z codziennymi praktykami? Jakie powinny to być praktyki? Elżbieta Rosiak, dyrektor zarządzający w Banku Pekao SA, współzałożycielka think tanku HR Influencers, podkreśla, że jakie by one nie były, to jeśli pozostają w jakimkolwiek dysonansie z wartościami, które firma deklaruje, to szybko ujawniają słabość budowanej strategii biznesowej, i oczywiście HR-owej.