Flis Anna, Spychalska Jowita, Ważne pytania

Tak jak przewidywano na koniec 2017 r., rok 2018 to okres pogłębiających się niedoborów kadrowych. Wciąż rosnące zapotrzebowanie na kandydatów, szczególnie w obszarach IT oraz SSC, ale i w innych branżach, było i jest widoczne na rynku. Kandydaci stanowią jedno z wyzwań, ale utrzymanie kadry i ograniczenie rotacji to kolejne, z którym mamy do czynienia od kilku lat. Aby zwiększać swoje możliwości w pozyskaniu nowych kandydatów, firmy często zlecają rekrutacje na zewnątrz.

Największe jednak wyzwanie nadal stanowi utrzymanie kadry oraz talentów w firmie. Wymaga to przede wszystkim strategicznego podejścia oraz spójnej i konsekwentnej polityki HR-owej. Oprócz tzw. kompetencji twardych rotacja wynika z niedopasowania i braku „magnesu, chemii” pomiędzy pracownikiem a firmą. Z drugiej strony na rynku poszukuje się narzędzi oraz rozwiązań, począwszy od nowego miejsca na biuro, a skończywszy na meblach, wyposażeniu, tak aby wzbogacić miejsce pracy w „przyjemności” oraz rozrywkę w przerwach na...