Ambroziak Dariusz, Rajca Grzegorz, Wartości godnościowe - narzędzie w rękach menedżera

Jeśli pracownik ma poczucie, że realizuje się w pracy, to zwyczajnie pracuje wydajniej. Powyższe stwierdzenie można by zaliczyć do banalnych, gdyby nie konsekwencje finansowe, jakie niesie ze sobą dla konkretnej organizacji. Roszczenia płacowe pracownika, który się spełnia w pracy, są zdecydowanie mniejsze – przecież nie pracuje tylko dla pieniędzy.