Mrozicka Renata, Warto zrobić krok w stronę coachingu

Kultura organizacyjna w grupie kapitałowej CH2M HILL opiera się na zachęcaniu i motywowaniu pracowników do dzielenia się swoją wiedzą, a także wspieraniu innych. Narzędziem wykorzystywanym w tym zakresie jest coaching, który jest adresowany do wszystkich pracowników, niezależnie od poziomu w strukturze firmy, na którym aktualnie się znajdują.

Umiejętne zarządzanie wiedzą jest najtrwalszym fundamentem budowania przewagi konkurencyjnej firmy. W firmie CH2M HILL, która jest globalnym liderem w zakresie doradztwa, projektowania, budownictwa, zarządzania projektami i operacjami zarówno dla klientów państwowych, jak i prywatnych, bardzo ważną w tym obszarze rolę odgrywa program coachingu wewnętrznego. Wymagał on jednak precyzyjnego przygotowania. Nie wystarczy przedstawić pracownikom zalet coachingu, takich jak większa skuteczność w osiąganiu założonych celów, nabywanie nowych umiejętności, pełniejsze wykorzystanie własnego potencjału czy uzyskiwanie obiektywnej informacji zwrotnej od...