Warecka Anna, Warto przygotować się na zmianę

Informacje dotyczące wysokości zarobków stanowią dobro osobiste pracownika w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego oraz dane osobowe w rozumieniu ustawy o ochronie danych osobowych. Oznacza to, że pracodawca będzie odpowiadał przez sądem za podanie do wiadomości wysokości wynagrodzenia lub udostępnienie dokumentów płacowych bez zgody pracownika. Czy możemy w takim razie w procesie rekrutacyjnym podawać wielkość oferowanego wynagrodzenia na stanowisku, na które w danym momencie poszukujemy pracownika? To trudne pytanie. Z jednej strony wynagrodzenie dotyczy stanowiska, z drugiej strony – jeśli zakończymy proces i nowa osoba pojawia się w firmie na tym stanowisku – wszyscy pracownicy wiedzą, ile wynosi jej wynagrodzenie.

Patrząc jednak na rynek rekrutacyjny w Polsce, wyraźnie widać, że zaczynają się już pojawiać ogłoszenia z podaną konkretną ofertą wynagrodzenia typu: „zatrudnimy kierowcę, kasjera”. Nie spotkałam się jeszcze z takim podejściem, jeśli chodzi o pracę na wyższych...