Majdan Joanna, Warto podjąć wysiłek

Świadome kształtowanie kultury organizacyjnej to proces długotrwały, uzależniony od wielu czynników. Tworzą ją obowiązujące w firmie normy, wartości, relacje międzyludzkie, a także otoczenie biznesowe. Jak zatem w kompleksowy sposób podejść do tematu jej tworzenia?

Żeby osiągnąć wyznaczony cel, dobrze jest na początek odpowiedzieć sobie na kilka pytań: Jak jest dziś? W którym miejscu jesteśmy, a gdzie chcielibyśmy być? Co nas do tego przybliża, a co oddala? Tak też zrobiliśmy. W firmie NEUCA zebraliśmy wyniki badania opinii pracowników, przeprowadziliśmy pogłębione wywiady zarówno z pracownikami, jak i menedżerami firmy, a także zorganizowaliśmy warsztaty współorganizowane z firmą Employer Branding Institute. Jednocześnie, badając rynek zewnętrzny, zapoznaliśmy się z raportami na temat postrzegania firmy przez naszych klientów i potencjalnych kandydatów do pracy. Dzięki tym działaniom otrzymaliśmy odpowiedź, jak jest dzisiaj. Wiemy już na przykład, że jako organizacja jesteśmy mocno...