Michałowska Dorota, W trosce o bezpieczeństwo

Nasze przygotowania do implementacji przepisów europejskiego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) rozpoczęły się ponad dwa lata temu. Wydaje się, że to długi okres, jednak warto zauważyć, iż do samego końca przepisy ustawy nie były w pełni doprecyzowane. W znacznym stopniu wpłynęło to na odwlekanie momentu wdrażania zmian przez firmy i instytucje, również w aspekcie procedur HR-owych dotyczących RODO.

W igus nie odczuliśmy radyklanych zmian związanych z wprowadzeniem nowelizacji prawnych w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa przetwarzanym danym osobowym – korzystamy z systemu rekrutacyjnego, który od dawna pomaga nam zabezpieczać informacje o kandydatach. System umożliwia stworzenie odpowiednich klauzul i zgód wymaganych od kandydatów. Co ciekawe, od maja 2018 r. platforma automatycznie przypomina o przeterminowaniu danej zgody.

W obliczu RODO wyzwaniem dla naszej firmy było stworzenie nowych procedur dotyczących obiegu CV w instytucji oraz przygotowanie nowych treści...