Bieda Monika, W służbie candidate experience

Technologia wychodzi naprzeciw HR-owcom, którzy starają się zapewnić kandydatom jak najlepsze doświadczenia rekrutacyjne. Tak przynajmniej deklarują wszyscy zwolennicy nowoczesnych rozwiązań. Czy jednak faktycznie korzystanie w firmie z rozwiązań typu ATS może realnie wpłynąć na doświadczenie kandydata?

W pierwszej kolejności warto stwierdzić rzecz może oczywistą, jednak niezmiennie ważną – to, jak będą wyglądały odczucia kandydata po kontakcie z firmą, w olbrzymiej mierze zależy od nastawienia zespołu rekrutującego, profesjonalizmu rekrutera, dobrego culture fitu i wielu innych czynników miękkich. Tych kwestii oprogramowanie nie jest w stanie zastąpić, a osoba decydująca się na nie z nadzieją, że będzie ono remedium na wszystkie problemy związane z rekrutacją, może być zawiedziona. System ATS pozwoli jej natomiast kontrolować trwające procesy, zbierając w jednym miejscu dokumenty aplikacyjne, ułatwiając komunikację z kandydatami, pozwalając szybko oceniać poszczególne aplikacje,...