Tyburcy Rafał, W oparciu o wartości

Zapewne 10 lat temu temat polityki zgodności (ang. compliance) traktowany byłby jako ciekawy, ale niekoniecznie możliwy do zastosowania w każdej organizacji. Zmieniające się otoczenie gospodarcze, różne grupy ryzyka czy otoczenie prawne wymuszają na polskich firmach wdrażanie nowych standardów. Pozorowanie działań etycznych będzie wysoko karane. Zmieniające się prawo dopinguje działy HR do stałego weryfikowania praktyk, np. czy w świetle zmian w zakresie ochrony danych osobowych dopuszczalne będzie zbieranie referencji lub prowadzenie rekrutacji ukrytych. Czy właściwe praktyki biznesowe, wysokie normy etyczne, rynek pracownika mają ze sobą coś wspólnego? Moim zdaniem łączy je kultura firmy oparta na wartościach i etyce.

Wiele międzynarodowych organizacji dawno już ustanowiło właściwe zwyczaje i nikogo nie dziwią odnawiane w tych firmach co roku szkolenia w zakresie antykorupcji, mobbingu lub dyskryminacji. Czy firmy te uniknęły jednak skandali? Czy standardy, które tworzymy, są...