Bukala Karol, W kierunku gender balance

Kobiety są coraz bardziej widoczne w branżach, które stereotypowo kojarzą się z mężczyznami, gdzie jeszcze kilka lat temu ich obecność na stanowiskach menedżerskich średniego i wyższego szczebla była rzadkością. Obecnie zauważamy, że coraz więcej kobiet nie tylko zarządza obszarami biznesowymi, ale też zostaje CEO, zakłada start-upy i od zera buduje własne zespoły i firmy.

Z doświadczenia wiem, że różnorodność zespołu pozytywnie wpływa na jego wyniki. Grupa jednorodna wygeneruje mniej pomysłów i będzie mniej produktywna niż w sytuacji, kiedy osoby różnią się od siebie płcią, światopoglądem czy pochodzeniem. Zróżnicowane grupy pracowników są bardziej twórcze, wypracowują więcej pomysłów i są bardziej efektywne w realizacji celów organizacji. Wpływ kobiet w tym zakresie jest ogromny. Obserwujemy to w naszej firmie, ale też w innych organizacjach z branży finansowej, gdzie coraz więcej kobiet chociażby zasiada w zarządach.

W NatWest Group w Polsce stale monitorujemy wskaźniki, które...