Szmidt Karolina, W drodze do sukcesu

Sukces zawodowy powinien być rezultatem zaplanowanej i konsekwentnie budowanej kariery. Jest on wypadkową wielu czynników, ale wierzę, że w największym stopniu zależy od samego pracownika. U podstaw każdego sukcesu leżą osobiste aspiracje i ambicje zawodowe, które motywują do wyznaczania sobie coraz ambitniejszych celów zawodowych. Poza tym kluczowa jest otwartość na nowe wyzwania i chęć weryfikacji zdobytych kompetencji w praktyce. Tylko wychodząc poza własną strefę komfortu, mamy możliwość sprawdzenia się w nowych sytuacjach biznesowych, poznania naszych silnych stron i zmodyfikowania planu rozwoju, aby w pełni wykorzystać swój potencjał. Właśnie dlatego w Henklu wierzymy, że to pracownik odpowiada za własny rozwój. W tym procesie kluczową rolę odgrywają proaktywna i dwustronna komunikacja z przełożonym i działem HR oraz wykorzystanie każdej nadarzającej się szansy zdobycia wiedzy, doświadczenia i nowych umiejętności przy okazji zmiany stanowiska, działu czy zakresu...